诚博国际官方网站-绩效工资分配向一线倾斜的思考

  基层回声

  绩效工资分配向一线倾斜的思考

  6月1日《中国青年报》教育圆桌版《让班主任的津贴与付出相匹配》一文讨论了班主任的津贴要与付出相匹配的问题。笔者认为,这一问题之所以被频繁讨论,其深层次原因就在于绩效工资分配中所出现的岗位津贴设置不合理、教辅人员人数比例不合理,随之造成的学校绩效工资分配不合理现象。

  《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中明确规定:根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。这里面最重要的是岗位津贴在实际运行中出现的问题。

  据笔者所知,许多学校在发放校内岗位津贴时,将行政、教辅、后勤等凡有职务人员都纳入其中,这些人都在基于人均奖励性绩效工资的水平之上发放岗位津贴,而岗位津贴的数额还没有特别明确的规定。有的地方在发放岗位津贴加奖励性绩效时,规定副校级领导(校长绩效工资是由教育局另行核算的——笔者注)是普通教师的两倍,中层正职是1.5倍,中层副职是1.2倍等。有的地方是按工作量系数计算。但不管按哪个标准来衡量,大多都比一线教师多一大截。

  这样,绩效工资的“蛋糕”提前被切了一大块给管理人员,而留给广大一线教师的只能是低于期望值甚至大多数要低于上级部门分配给学校的平均数。这正是绩效工资常被许多教师称之为“官效工资”“讥笑工资”之根本原因。

  此外,在国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部《关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》中,明文规定:需要配备职员、教学辅助人员和工勤人员的,其占教职工的比例,高中一般不超过16%、初中一般不超过15%、小学一般不超过9%。这里的职员包含着有职务管理人员和普通办事人员。

  据笔者了解,在一些学校里,管理人员所占比例过大。管理人员要拿岗位津贴的人数也就越发多了。作为对比,一些学校的普通行政办事人员、教辅人员甚至工勤人员也存在比例过大现象,而一般来说,这些人的奖励性绩效工资基本上都拿平均数。要知道,普通教师的“盘子”里,因课时或工作量不完全对等,因而要有多有少,这些非教学人员拿平均数同样让一线教师感到不公。

  班主任的问题也是如此。教育部印发的《中小学班主任工作规定》中也规定:“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。”

  实际情况是,大多数学校的班主任都是在承担繁重教学任务的基础上再担任班主任工作。许多班主任不堪其累,身心俱疲,更难以照顾自身、照顾家庭、安排生活、从容工作,这就让班主任成了令人望而生畏的岗位。班主任在身心、生活上的损伤日益增多,这是单纯用增加绩效工资这类收入(何况还很低)所不能补偿的。这样,许多学校出现安排班主任难就成了一种必然,不得不用评聘职称、评优评模资格等硬办法来“半强制”,还收效不显著。也自然会出现《让班主任的津贴与付出相匹配》一文中所说的问题。

  笔者认为,解决这些问题的症结就在于一定要使绩效工资向教育教学的一线教师和班主任倾斜,并且建立起相对协调的学校内部各类教职工的工资比例关系。为此,笔者提出以下的路径供探讨:

  一是或者压缩校内岗位津贴及享受岗位津贴的人数比例,或者是以折算课时量为基础取消岗位津贴。

  第一种方法,在执行岗位津贴时,上级教育行政部门对中小学应设置的岗位津贴应予以规范。另要建立岗位津贴和教师平均奖励性绩效工资的比例关系,笔者以为,最高不应超过普通教师平均奖励性绩效工资的三分之一。为体现对一线教师的重视,应有封顶上限,管理人员的最高奖励性绩效工资不得超过一线教师中奖励性绩效工资最高者。同时,享受超过绩效工资平均值的管理岗位人数也不得超过一线教师中奖励性绩效工资高于平均值者的人数。

  第二种办法,直接把管理岗位及其他所有行政教辅工勤岗位的工作量都按学校内部标准课时量进行折算,取消岗位津贴。

  笔者认为,对行政教辅工勤人员和岗位津贴在人数、比例、工作量上进行规范,这样也能体现《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中所说的“重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”的原则。相对于一线教师来说,教辅等人员本就是为教学提供服务的,让相同数量教师的奖励性绩效工资多于相同数量教辅人员的才能真正体现对一线教师的倾斜,也有利于学校压缩教辅人员或鼓励他们兼课多岗。

  二是对于班主任要采取减工作量和增加收入相结合的办法。

  增强班主任岗位吸引力恐怕并不只是取决于额外发放了多少绩效工资,而是取决于其工作状态和工作量。受制于奖励性绩效工资总额和当前一些学校客观上存在的行政化氛围所限,班主任的收入水平明显超高于其他学校人员的条件并不具备,也未必合理。

  笔者建议,可以按照国家标准,将班主任工作量按本校教师一半的课时工作量计算,并相应减少其教学工作量,两者相加减,趋近于一个教师的标准课时工作量即可。教师标准课时工作量的一半,体现在奖励性绩效工资上也应该接近一半。

  从各地实际执行的奖励性绩效工资水平来看,这就远比讨论班主任津贴是发300元或是发800元更有说明力,含金量更高。班主任工作作为教育教学的重要构成,同样也是一线,也理应得到倾斜。为班主任增收减压是要双管齐下的,这应成为各学校努力的方向,也是增加班主任吸引力的重要因素。

  希望绩效工资能够在分配上进一步向一线教师倾斜、向一线班主任倾斜!

  (作者为基层教师)

  吴志峰 来源:中国青年报

【编辑:罗攀】

诚博国际官网首页-驻马店实验小学召开以案促改专项工作民主生活会

6月22日下午,河南省驻马店实验小学在南校区二楼党员活动室召开了以案促改专项工作民主生活会,全体党委班子成员参加了会议。

早在民主生活会前,该校便成立了以案促改专项工作领导小组、制定了工作方案,精心布置以案促改专项工作计划,召开了以案促改专项工作警示教育大会,在全体教职工中广泛进行了专题宣传动员,并同时召开了班子成员以案促改研讨会,学校党委班子通过案件剖析,研究发案规律,深挖案件反映出的思想教育、监督制约、体制机制等方面的问题,认真查摆学校党委班子和个人在讲忠诚守纪律、权利运行、制度机制、作风建设四个方面存在的问题和不足。班子成员深入开展了谈心活动,主动征求周围同志的意见,在此基础上,每位班子成员都对照专题民主生活会的要求,撰写了领导班子以案促改剖析材料和个人发言提纲。

驻马店实验小学党委书记常东亮首先代表班子发言,他指出了领导班子整体还存在政治理论学习不到位,从严治党工作压力传导不到位,主体责任落实不够彻底,工作作风不够扎实等问题,带领全体党委班子成员理清了思路,明确了今后整改方向。在自我剖析和批评与自我批评环节,他强调要敢于亮丑,不怕脸红,坦诚相见,直奔主题,讲真话不讲套话,讲要害不讲枝节,深挖问题实质,触及灵魂深处。随后党委班子成员分别对照以案促改的主题进行发言,每位班子成员发言结束后,其他成员分别对其开展批评。班子成员发扬剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神,敞开心扉,不护短,不遮掩,坦诚相见,紧密联系典型案例,结合思想和工作实际,认真开展批评和自我批评,深刻剖析思想根源,明确努力方向。大家都敞开思想,襟怀坦荡,敢于正视问题,做到深刻剖析、拿出了有针对性的整改措施,整个民主生活会在团结、坦诚、热烈、和谐的气氛中进行。

本次专题民主生活会由于党委班子高度重视,组织严密,准备充分,开的特别成功,既触及了灵魂,又剖析了问题,达到了预期的效果。(文:黄俊峰 李鹏飞)

 

责编:张靖雯

诚博国际官方app-公交司机突发脑出血,昏迷前1秒他的动作让网友泪奔…

减速、靠边、停车、拉手刹……

最后,他倒在了驾驶座上

6月22日中午十二点左右

河南周口26路公交车司机宋安平

驾车行驶在七一路五一广场站时

在行车途中突发脑出血

宋安平将公交车驾驶到五一广场站

平稳地停靠在路边

用尽最后力气拉下手刹

在最后一位乘客安然无恙下车后

痛苦地倒在驾驶位上

从车载视频监控可以看出

到站后宋安平的表情越来越难受

摘下了眼镜

呼吸也变得非常急促

事发路段是人流量密集的五一广场

而且正值下班高峰期来往车辆非常多

如果当时仍在驾驶途中不仅是乘客

乃至周遭车辆及行人都可能面临巨大危险

随后,下车的乘客和

路过的公交车司机

赶忙拨打了120急救电话

宋安平被送往医院急救

据主治医生介绍

病人被送来时双眼瞳孔放大

已经没有自主意识

处于深昏迷状态

经过CT扫描

诊断为脑干出血

由于病人生命体征不稳定

目前不能做手术

经过几天的保守治疗

宋安平已经有了微弱的自主呼吸

但依旧深度昏迷

依靠呼吸机辅助呼吸

目前,周口市公交总公司

表示会积极为宋师傅申请工伤认定

组织员工进行捐款

网友纷纷为宋师傅祝福:

“昏迷前还想着全车乘客,愿早日康复”

“让那么多人平安回家了,愿你也平安”

“该负责的您做到了,祝早日康复”

……

祝福

愿宋安平师傅平安

来源:周口晚报、中国交通报、星视频

责编:俞镜淇

诚博国际官网首页-前程无忧第二季度薪酬调研 企业员工薪酬环比小幅回升

  随着国内疫情逐步得到控制,企业复工复产逐步回归常态,在后疫情时期,企业招聘及员工薪酬有何变化,前程无忧人力资源调研中心针对2020年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研,结果显示2020年第二季度27个热门城市平均薪酬较上一季度小幅回升。一季度,多数企业经营受疫情冲击影响,造成企业员工收入出现不同程度的缩水,随着二季度企业相继复工复产,经营趋于正常,员工收入也得到一定程度的恢复。

  在27个热门城市中,武汉二季度员工薪酬环比增幅最高,为4.0%。一季度,武汉身处疫情风暴中心,停工停产时间较长,经济受到较大冲击,随着武汉有序“重启”,企业复工复产,二季度员工收入恢复相对明显。

  受国际疫情持续影响,宁波、东莞等外贸业务占比较高城市面临外需抑制、出口受阻等诸多挑战,经济恢复较慢,数据显示,二季度宁波、东莞员工薪酬较上一季度环比增幅相对较低,分别为1.8%和1.9%。

  高层补涨相对明显民企触底反弹

  数据显示,2020年第二季度,全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度出现回升,其中总监职级回升相对明显,分析认为:一季度受疫情影响,多数企业高层降薪幅度高于其他层级,随着企业经营好转,二季度高层收入开始逐渐恢复,薪酬呈现较大幅度回升。其中,其中武汉总监职级涨幅最为明显,为7.9%,北京、上海总监职级二季度薪酬为30539元、30763元,环比增幅分别为4.1%和4.0%。

  随着企业复工复产稳步推进,2020年第二季度全国十大热门城市各性质企业薪酬水平较上一季度均有所回升,其中民企增幅较为明显。分析认为,民营企业中小企业居多,抗风险能力相对较弱,企业经营受疫情冲击较大,员工收入下降明显。随着疫情得到控制,多部门出台举措帮助中小微民营企业复工复产,降低生产经营成本,民营企业较快恢复生产与经营;另外,民营企业机制比较灵活,对市场的反应更为敏感,能及时调整并快速适应市场。内外因素叠加,使得民营企业薪酬在二季度实现触底反弹。

  房地产复苏 “新基建”人才炙手可热

  2020年第二季度,人才需求量排行前五的行业依次为房地产、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路及建筑/建材/工程行业。

  二季度,随着疫情防控情况趋于平稳,中央和地方层面针对房地产行业相关政策逐渐发力,一季度积压的购房需求逐渐入市,房地产市场行情逐渐恢复;叠加部分二三线城市放松落户政策,进一步推动市场企稳复苏。二季度,房地产行业人才需求量跃升至首位。

  疫情之下,“新基建”首次进入今年的政府工作报告,成为两会热词之一。随着新基建的爆发,5G、大数据、云计算、人工智能、工业互联网等应用的落地将使互联网/电子商务和计算机行业呈现高景气度。这两个行业的人才需求量亦是持续看涨,行业平均薪酬也是居于高位。

  数据显示,在新基建相关岗位中,技术研发类岗位需求量相对较高,主要集中在一线及新一线城市,其中算法工程师、云计算工程师、大数据工程师、Java软件开发工程师以及Web前端开发工程师人才需求较大。二季度算法工程师、云计算工程师、大数据工程师平均月薪分别为16407元、16318元、15519元。

  时至年中,下半年即将开启。国际疫情还在持续,国内疫情防控常态化,内外经济环境仍然面临较大不确定性。随着复工复产复商复市的推进,下半年经济是否会走得更稳健,前程无忧人力资源调研中心表示将持续关注。(注:本文平均薪酬指当季总收入的月平均值,不统计年终奖)

【编辑:李季】

诚博国际官方app-【战疫全时区】印度男子出现新冠肺炎症状 遭医院拒收后死亡

诚博国际官方app-【战疫全时区】印度男子出现新冠肺炎症状 遭医院拒收后死亡

 印度一名男子在出现新冠肺炎症状被两家医院拒收。(图源:路透社)

海外网6月19日电 印度古吉拉特邦一名男子在出现新冠肺炎症状被两家医院拒收,于17日死亡。当地官员要求介入调查。

据印度快报报道,一名男子出现新冠肺炎症状后,被家人送往医院,但未能接受治疗,并在救护车往返于两家医院时死亡。病人的儿子说:“我父亲有高血压,同时也在治疗黄疸。他在周二(16日)晚上突然出现呼吸困难,我们赶紧把他送到SSG医院,医院说他需要使用呼吸机,但他们告诉我们,我们必须带他去Gotri医院,而到了Gotri医院,我们又被告知必须把他送回SSG医院,因为所有呼吸机都被占用。父亲甚至没有从医院的救护车上下来,也没有接受任何医生的检查。”

18日,瓦多达拉市新冠肺炎特勤干事维诺德·劳要求瓦多达拉市政公司( VMC)副局长帕特尔对涉事的两家医院展开调查。据悉,该公司运营的SSG医院和古吉拉特邦医学教育和研究协会(GMERS)运营的Gotri医院,近日接到多起投诉,有多名患者抱怨被这两家医院拒之门外,其中包括一名老妇人的家人的投诉,她在5月份被拒绝使用呼吸机后死亡。

印度卫生部官方网站公布的最新数据显示,截至当地时间6月19日上午,印度新冠肺炎确诊病例已升至380532例,累计确诊人数居全球第四。在过去24小时内,印度新增确诊病例13586例,为单日最大增幅;新增死亡病例336例,累计死亡病例12573例。(海外网 李芳)

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责编:李芳、姚凯红

诚博国际官方app-巴西教育部长宣布辞职

诚博国际官方app-巴西教育部长宣布辞职

  中新社圣保罗6月18日电 (记者 莫成雄)巴西教育部长亚伯拉罕·魏因特劳布(Abraham Weintraub)当地时间18日宣布辞职。

  当天,魏因特劳布在社交媒体推特上发布一段视频,视频中他和总统博索纳罗在一起。魏因特劳布在宣布辞职时说,现在不是讨论他离职原因的时候,他将继续支持博索纳罗,而博索纳罗将推荐他到华盛顿的世界银行工作。随后,博索纳罗说了几句话,最后应魏因特劳布的提议两人拥抱了一下。

  最近,魏因特劳布因辱骂巴西联邦最高法院的大法官而被调查。他在4月份的一次内阁部长会议上,将巴西联邦最高法院的大法官称作是“无事晃荡的闲人”“流浪汉”,声称“如果他能作主,他将把这些人全部关进监狱”。

  6月14日,魏因特劳布因在巴西利亚参加游行没有佩戴口罩被罚款2000雷亚尔(约合370美元)。他游行时还重申他对“无事晃荡的闲人”的看法。

  4月,魏因特劳布在推特直播中用“中国病毒”对华攻击和污名化。中国驻巴西大使馆发言人随即发表谈话,对魏因特劳布的错误言论予以回击,敦促其立即纠正错误,停止对华无端指责。(完)

【编辑:卞磊】

诚博国际官方app-最惊艳的总决赛表现有哪些?詹科是绝对主角,一神射仅凭一球就能入选

诚博国际官方app-最惊艳的总决赛表现有哪些?詹科是绝对主角,一神射仅凭一球就能入选

如果没有疫情,今天应该是理论上NBA总决赛G6的日子。一年前的今天,猛龙就击败了勇士,获得队史上的首座冠军奖杯。莱昂纳德所向披靡问鼎FMVP。

换句话说,这两周本是总冠军诞生的日子。同时,也是诞生总决赛惊艳表现的日子。

在这样的日子里,在如今的情形下,我们难免会心生怀念,那些波澜壮阔的总冠军们,以及他们惊艳的总决赛表演。这不由得让我们发问:哪位球星的哪次总决赛表现,最让你记忆深刻?

为此,我们邀请了12位的优质作者发表他们的观点。在他们的回忆中,詹姆斯与科比毫无疑问是绝对的主角。而除此之外,还有一位超级射手的总决赛演出,获得了不少赞誉。

体育号:宇文篮球观点:韦德+2006年总决赛

理由:当大比分来到2-0的时候,谁都无法预料到之后发生的事情。年满34岁的奥尼尔在总决赛上展现出了疲态,状态异常糟糕。当所有人都认为小牛毫无悬念夺冠时,三年级的韦德站了出来。他连续砍下42、36、43和36分,成功带领热火连下四局翻盘小牛。那时的韦德年仅24岁,自那以后我再也没看到有哪名新星可以用如此疯狂的表现,独自率队夺冠。韦德总决赛场均34.7分的表现堪称完美,也是精彩且伟大的个人表演。

体育号:霉道理观点:科比+2009年总决赛

理由:在2009年NBA总决赛中,科比面对我的主队魔术打出了非常完美的表现,他也如愿以偿获得了个人第一座FMVP奖杯。在很多人眼里,霍华德毁掉了23VS24的对决,但我认为那一年的魔术队是比骑士更好的球队。科比在奥兰多捧起总冠军奖杯的画面,我至今印象深刻。

体育号:商商说球观点:科比+2010年总决赛

理由:那一年,科比再一次遇到老对手凯尔特人队,两支球队的恩怨,无需渲染,球员都会拼尽全力。偏执、好胜的科比绝不会允许自己再一次败给绿衫军。那是最荡气回肠的NBA总决赛,在输了天王山之战后,科比艰难将湖人队带入抢七,抢七大战科比的手感不佳,但一次次的拼命防守、拼命的抢篮板将曼巴精神发挥到了极致,终场哨响,科比成五冠传奇,时光飞逝物是人非,无比怀念当年的时光。

体育号:篮球老顽童支持:湖凯全员+2010年总决赛

理由:那是旧时代篮球最后的激情表演、那是黄绿大战自80年代魔鸟PK后的新故事、那是属于喜爱身体比赛球迷群体的青春。七场系列赛,场场均是肉搏式的绞杀,加内特想吞了加索尔却被奥多姆阻碍,雷阿伦单场7三分搅得科比无奈,那时还叫阿泰斯特的慈世平用那硕大的二头肌让皮尔斯颇为头疼,那也是科比巅峰时代最后一个冠军赛季,将集大成者的篮球技术一一展现,嗜血曼巴最后一次总决赛表演。

2010年NBA总决赛七场大战,长时间都会是我心中第一名的总决赛表演!

体育号:七哥球迷汇观点:诺维茨基+2011年总决赛

理由:面对着正处生涯巅峰的热火三巨头,面对着不可一世的迈阿密大军,诺天王率领着达拉斯众将,给予他们迎头痛击,以弱胜强令人难忘。尽管赛前舆论一边倒的支持热火,达拉斯看起来不堪一击,但现实令所有人大跌眼镜,诺天王的金鸡独立,巴里亚的死亡缠绕,基德的运筹帷幄……达拉斯上下一心,攻守兼备,打得热火找不到北,最终将奥布莱恩杯收入囊中,永远不要低估一颗总冠军的心。

体育号:小宁侃球观点:雷-阿伦+2013年总决赛

理由:在我的印象中,2013年总决赛的雷阿伦成为了一生的回忆。如果雷阿伦的三分没有投进,詹姆斯的三巨头组合会被拆散,詹姆斯在追逐乔丹的道路上毫无胜率,基本上每个人的命运都会因此改变。所以,雷阿伦绝命般的三分成为我一生的回忆。

体育号:罗说NBA观点:雷-阿伦+2013年总决赛

理由:那记堪称神迹的三分球,帮助热火保住了那年的总冠军奖杯。没有那记三分球,詹姆斯的总决赛履历就会变成2胜7负,历史地位遭遇重创。没有那记三分球,三巨头的四年合作就只能拿到一个冠军。当然,邓肯或许仍对那球耿耿于怀,没有那记三分,他本该像乔丹那样六进总决赛,六夺总冠军。

体育号:追球者观点:詹欧+2016年总决赛

理由:16年总决赛骑士1-3逆转夺得队史首冠,G5生死战,詹欧同砍40+续命,又在G7生死时刻演绎骑士队史的The block 和The shot——詹姆斯死亡之帽,挡住勇士的快攻;欧文顶着库里的防守,命中关键3分球,最终骑士夺冠,詹姆斯抱着乐福,痛哭流涕,这一幕至今犹如历历在目。

体育号:小易聊球观点:詹姆斯+2016年总决赛

理由:1-3落后时的力挽狂澜,背水一战之下绝处逢生,书写一段神乎其神的英雄赞歌;背靠背砍40+,刷新球迷对总决赛球星得分的认知;最后一场的逆天追帽,展示君临天下的气概。向来不信神,但那一年詹姆斯真的神!

体育号:体坛南方华支持:詹姆斯+2016年总决赛

理由:当年骑士队1-3落后,从各个角度看都已经是被判“死刑”了的,但詹姆斯不吃这一套,硬生生把球队带回来,逆转夺冠,创造历史,总决赛期间詹姆斯场均砍下29.7分11.3篮板8.9助攻2.6抢断2.3盖帽,五项数据高居两队第一,封入史册的表演令人折服!

体育号:璐德的体育话观点:詹姆斯+2018年总决赛

理由:詹姆斯在骑士的最后一个赛季,18年季后赛的詹姆斯倾其所有,赛季中期骑士大交易,阵容还未真正磨合好就已进入季后赛。首轮抢七胜步行者,次轮4-0猛龙,再到东决抢七击溃绿军,詹姆斯上演天神下凡的戏码!而这已经是一位33岁的球员,再到总决赛G1单场51+8+8,可惜JR最后夺板没上,希尔罚球2中1。骑士0-4被勇士横扫,开着“写轮眼”的詹姆斯,手臂受伤的詹姆斯,等一切失去悬念后依旧给詹姆斯送上掌声!这是詹姆斯在骑士的最后一季,当他离开时祝福声盖过批评声,老詹已无怨无悔。

体育号:董狐体育观点:范弗利特+2019年总决赛

理由:第六战6记三分轰下22分,帮助猛龙锁定总冠军。总决赛5场扔进16记三分,在一向都是巨星闪耀的舞台上,落选秀范弗利特打出了让人热血沸腾的逆袭好戏。这位生涯起步即遭遇挫折,随后不断攀升的励志典范,一路走来靠的就是大心脏,在2019年总决赛他将这样的大心脏以及比赛气质,彰显得淋漓尽致,这种舞台上他仍然敢投!

诚博国际官方app-哈铁运输商品汽车2.6万辆 助力汽车行业回暖

诚博国际官方app-哈铁运输商品汽车2.6万辆 助力汽车行业回暖

  中新网哈尔滨6月10日电(周晓舟 记者 史轶夫)中国铁路哈尔滨局集团有限公司10日发布消息,今年以来,累计运输商品汽车2.6万辆,其中4、5月份与2、3月份相比,增加6964辆,增长184%,为黑龙江省汽车行业产销回暖提供了有效运输服务保障。

  受年初疫情影响,今年一季度,黑龙江省内通过铁路运输的商品汽车12917辆,同比下降22.4%,汽车销售按下暂停键,运输到达的商品汽车出现积压。

图为哈尔滨国际集装箱中心站。哈铁提供

  为帮助汽车销售企业解决仓储难题,哈尔滨局集团公司加强与中铁特货公司合作,采取“一企一策”措施,为汽车企业定制提供仓储服务,在哈尔滨国际集装箱中心站内开辟可同时存放5000余辆汽车的存放场地,同时采取减免汽车场地存储费用等优惠措施,最大限度帮助企业降低物流成本。

图为准备装运汽车。哈铁提供

  进入4月份,随着各地企业复工复产加速推进,汽车行业产销迎来复苏回暖。中国汽车工业协会发布的数据显示,4月份全国汽车产销分别完成210.2万辆和207万辆,环比增长46.6%和43.5%。

图为汽车运输至哈尔滨国际集装箱中心站。哈铁提供

  为助力汽车行业产销加快回暖,哈尔滨局集团公司加强运输组织,加快商品汽车运输周转效率,做到随到随卸,随卸随运,采取优先装车、优先挂运、优先编组等措施,及时向省内各销售地区分流转运,全力满足商品汽车运输需求。(完)

【编辑:房家梁】

诚博国际官方网站-通讯:“我不想落下一节汉语课”

诚博国际官方网站-通讯:“我不想落下一节汉语课”

  新华社贝鲁特6月10日电 通讯:“我不想落下一节汉语课”

  新华社记者李良勇

  “我不想落下一节汉语课,否则就跟不上后面的课程了。”近日,黎巴嫩小伙让-皮埃尔·胡里(中文名乌凯)在接受新华社记者采访时说,尽管工作任务繁重,但他仍坚持“不旷课”。

  29岁的乌凯已在黎巴嫩圣约瑟夫大学孔子学院学习汉语3个学期。作为国际移民组织的项目协调员,工作本就忙碌,自今年2月黎巴嫩疫情暴发后,他还在黎巴嫩红十字会做志愿者,每天早出晚归,工作更加忙碌。

  受疫情影响,孔子学院开启网上教学。这让乌凯省去了每周往返学校上课的时间。

  “尽管工作任务十分繁重,但我坚持上课,”他说,“我还在手机上下载学习汉语的软件,以便在工作间隙练习汉语。”

  问及为何学习汉语,乌凯说,因为他想要了解中国。“中国在当今世界各层面都扮演着重要角色,尤其是在制造业和贸易领域。”“学习汉语今后可能给我提供更好的机会。”

  乌凯特别提及中国此次抗疫努力给他留下的深刻印象,特别是武汉火神山和雷神山医院的建成速度,“这反映出中国的强大实力”。

  近年来,黎巴嫩汉语热方兴未艾。中国驻黎巴嫩大使王克俭说,黎巴嫩人特别是青年人觉得,学习汉语能够更好地与中国人进行交流沟通,可以为今后个人发展提供新天地。

  作为中东地区第一所孔子学院,圣约瑟夫大学孔子学院自2007年正式揭牌以来,每年招生人数不断增加。孔子学院黎方院长安托万·胡卡耶姆介绍,学院近年来每学期学员约100人,半数来自校外,其余来自圣约瑟夫大学在校学生。

  现阶段,圣约瑟夫大学孔子学院共有5名中方教师。中方教师许洋说,她班上有40名学生,一些学生因曾参加汉语夏令营活动,去过中国,也有一些学生与中国有贸易往来,或者在中国公司工作。他们对上网课都非常积极,目前从反馈看,网课效果不错。

  安托万表示,学院将继续致力于提升学员学习汉语的兴趣和动力,“中国有那么多好的高校,通过学习汉语,黎巴嫩学生完全可以有机会去中国留学和深造”。

【编辑:田博群】

诚博国际官方网站-于洋:精细化风险管理 银行的数字化转型有四大关键点

诚博国际官方网站-于洋:精细化风险管理 银行的数字化转型有四大关键点

于洋 众安保险风控副总裁

  6月9日,由中国经营报社主办、以“探寻·迭变商业新逻辑”为主题的2020中国企业竞争力夏季峰会第二场——“ 新机遇·数字金融向未来”主题会议召开。众安保险风控副总裁于洋出席会议并参加题为“数字金融新机遇:转型与赋能”云端对话环节。

  于洋表示,数字化时代的到来对整个保险行业提出了更高的要求,并且数字化手段能够更好地提升险企的用户价值。比如,用数字化的方式可以看到客户的满意度、具体活动的指标、转化率、成功率和活跃度等等。“这更像以互联网的方式来做保险。”

  而关于“银行的数字化转型有哪些关键点和风险点”的问题,于洋提出四个关键点:

  第一,线上信贷业务的风险和整个数字化转型使银行需要重新审视自己的风控能力。信贷业务从线下转移到线上,精细化的风险管理是转型的关键之一。

  第二,从系统层面,是从以我为中心到以客户为中心转变。传统银行IT建设是以银行端业务和流程为主,在这个基础上进行信息化的改革升级;数字化转型后的IT建设是以客户为中心的能力体系。除了整个IT建设以外,还要深入到整个组织结构,创新模式,以及客户洞察等全方位、全局性的角度考虑。

  第三,银行是数据化应用最丰富,或者是最全面的一个领域。如何合理整合这些数据是数字化转型中银行的必修课。另外,信息安全也是银行和保险两方面都会遇到的问题,一方面要合理地整合数据,另一方面我们要更好地控制信息安全。

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责任编辑:张玫