诚博国际官方网站-北京地铁16号线丰台站主体结构封顶

  地铁16号线丰台站主体结构封顶

  将移交中国铁路北京局集团有限公司,为丰台火车站投入运营创造条件;地铁16号线中段力争年底达到初期运营条件

  记者从北京市重大项目办获悉,6月28日,随着最后一方混凝土浇注完成,地铁16号线丰台站提前2天完成车站主体结构封顶。据悉,丰台站主体结构封顶后将移交中国铁路北京局集团有限公司,为全力推进丰台火车站的建设奠定了基础,也为丰台火车站2021年度投入运营创造条件。

  丰台站可换乘丰台火车站和10号线

  地铁16号线丰台站位于国铁下方,与丰台火车站一体实施建设。该站总建筑面积4.6万平方米,设两个换乘厅,分别与丰台火车站及既有10号线实现换乘。车站长406米、宽31.2米、深30.7米,共设地下三层,地下三层为站台层,地下二层为站厅层,地下一层为国铁站房结构。

  据施工单位北京城建集团相关负责人介绍,为更好地服务保障丰台火车站改建工程,最大程度降低工程交叉作业带来的风险隐患,项目参建单位专门成立现场领导小组,与国铁方协调沟通错峰施工等问题。

  “为了解决施工场地狭小的问题,我们在施工现场附近租赁了两万平米的临时场地,用于存放大量材料和构件,同时设置三个钢筋加工场,满足工程建设需要。”该负责人说。

  此外,其介绍,为在保障施工连续性的同时做好疫情防控,项目采取“点对点”招募工人,短时间投入工人近千人,并在原有宿舍外新建了可容纳600多名职工的宿舍。另一方面,工程采用了“占满时间、占满空间”的组织方式,安排工人实行三班制,24小时不间断施工。

  丰台火车站将形成多种出行一体的交通枢纽

  记者从建设管理单位京投所属北京城市快轨建设管理有限公司了解到,北京地铁16号线是一条贯通南北的地铁骨干线,途经海淀、西城、丰台三个行政区。该线路北起北安河站,南至宛平站,线路全长约49.8公里,全部为地下线,共设车站30座,其中换乘车站12座,设北安河车辆段一座,榆树庄停车场一处。

  据悉,16号线北段(北安河-西苑)已于2016年底先期开通,16号线中段(西苑-甘家口)力争今年底达到初期运营条件。

  相关负责人介绍,地铁16号线全线建成后,将有效缓解西北三环地区、丽泽商务区、丰台科技园区等重要城市功能区的交通压力,实现轨道交通既兼顾交通疏解又引导城市发展的功能。

  市重大项目办相关负责人表示,地铁16号线丰台站建成后,丰台火车站将与地铁16号线、10号线和城市其他交通设施等相衔接,形成铁路、地铁及城市公交等多种出行方式为一体的综合交通枢纽,有利于解决北京南部地区交通拥堵问题,也将成为“轨道上的京津冀”的重要节点。

  新京报记者 吴娇颖

【编辑:罗攀】

诚博国际官网首页-银华基金荣获“十大明星基金公司”等三项大奖

  6月29日,由证券时报社主办的“第十五届中国基金业明星基金奖”评选结果揭晓。银华基金凭借出色的综合资产管理能力及旗下产品长期优秀的业绩表现脱颖而出,一举摘得“十大明星基金公司”大奖。在个基产品方面,银华中小盘精选混合、银华信用季季红债券也分别荣获了“五年持续回报积极混合型明星基金”、“五年持续回报普通债券型明星基金”两项殊荣。

  据悉,“中国基金业明星基金奖”是业内颇具影响力与公信力的奖项,以其专业品质在业内树立了广泛的口碑。该奖项重点考察基金和基金公司的中长期表现,目的是为投资者投资基金提供有价值的参考。能够在激烈的竞争中脱颖而出,也是业界权威对银华基金长期稳健的持续回报能力和出色的风控能力的高度认可。

  除了极具含金量的公司奖项之外,银华基金今年还将两项产品奖杯揽入怀中,并覆盖了权益、固收两大领域。在权益类产品中,银华中小盘精选成立于2012年6月20日,至今已成立满八年。据银河证券数据显示,截至2020年6月19日,该基金近五年收益率高达96.08%,稳居同类前5%的水平。自成立以来,年化收益率更是高达26.56%,在2013年前成立的所有基金中排名第一。凭借穿越牛熊的业绩,银华中小盘精选成为了业内各大奖项的“坐上常客”,在2015年到2019年更是连续五年获得金牛基金奖。

  在固收类产品中,银华信用季季红也是一只“长跑”成绩出众的明星基金。该基金近五年收益率达到了31.18%,同类排名9/95。自2013年9月18日成立以来,银华信用季季红的累计收益达到了47.69%,年化收益率为5.94%,为持有带来较为稳健的投资体验。

  在股市投资中,一年三倍的如过江之鲫,三年一倍的寥若晨星,而银华基金却凭借对投研管理机制和投研管理架构的不断探索和完善,为投资者创造了长期可观的回报。根据海通证券统计的126家公募基金管理人2019年权益类基金的净值增长情况来看,银华基金以57.01%的权益平均收益率,在大中型基金公司中排名第一。另外,从三年期和五年期来看,银华基金分别以45.09%、101.13%的收益率双双跻身同行前十,显示出优秀的中长期投资能力和卓越的综合投研实力。

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责任编辑:石秀珍 SF183

诚博国际官方网站–ST交昂:拟出售4套房产 评估金额约2769万元

  原标题:*ST交昂:拟出售4套房产,评估金额约2769万元

  新京报贝壳财经讯 6月29日晚,上海交大昂立股份有限公司(证券简称“ *ST交昂”)发布公告称,公司为进一步盘活现有资产,优化资产结构,提高资产运营效率,公司拟对位于西安、武汉、北京三处共4套闲置房产按不低于评估价的市场价出售,评估金额约为人民币2769万元,最终处置价格以市场成交价为准。本次交易不构成关联交易,也不构成重大资产重组事项。

  公告表示,本次资产出售事项为董事会审议权限范围。为及时高效完成标的物业出售事宜,提请董事会授权经营层在法律、法规及公司章程允许的范围内,根据公司和市场的具体情况全权处理公司出售该标的物业的有关事宜,含签署及更改相关协议。

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责任编辑:逯文云

诚博国际官方网站-绩效工资分配向一线倾斜的思考

  基层回声

  绩效工资分配向一线倾斜的思考

  6月1日《中国青年报》教育圆桌版《让班主任的津贴与付出相匹配》一文讨论了班主任的津贴要与付出相匹配的问题。笔者认为,这一问题之所以被频繁讨论,其深层次原因就在于绩效工资分配中所出现的岗位津贴设置不合理、教辅人员人数比例不合理,随之造成的学校绩效工资分配不合理现象。

  《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中明确规定:根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。这里面最重要的是岗位津贴在实际运行中出现的问题。

  据笔者所知,许多学校在发放校内岗位津贴时,将行政、教辅、后勤等凡有职务人员都纳入其中,这些人都在基于人均奖励性绩效工资的水平之上发放岗位津贴,而岗位津贴的数额还没有特别明确的规定。有的地方在发放岗位津贴加奖励性绩效时,规定副校级领导(校长绩效工资是由教育局另行核算的——笔者注)是普通教师的两倍,中层正职是1.5倍,中层副职是1.2倍等。有的地方是按工作量系数计算。但不管按哪个标准来衡量,大多都比一线教师多一大截。

  这样,绩效工资的“蛋糕”提前被切了一大块给管理人员,而留给广大一线教师的只能是低于期望值甚至大多数要低于上级部门分配给学校的平均数。这正是绩效工资常被许多教师称之为“官效工资”“讥笑工资”之根本原因。

  此外,在国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部《关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》中,明文规定:需要配备职员、教学辅助人员和工勤人员的,其占教职工的比例,高中一般不超过16%、初中一般不超过15%、小学一般不超过9%。这里的职员包含着有职务管理人员和普通办事人员。

  据笔者了解,在一些学校里,管理人员所占比例过大。管理人员要拿岗位津贴的人数也就越发多了。作为对比,一些学校的普通行政办事人员、教辅人员甚至工勤人员也存在比例过大现象,而一般来说,这些人的奖励性绩效工资基本上都拿平均数。要知道,普通教师的“盘子”里,因课时或工作量不完全对等,因而要有多有少,这些非教学人员拿平均数同样让一线教师感到不公。

  班主任的问题也是如此。教育部印发的《中小学班主任工作规定》中也规定:“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。”

  实际情况是,大多数学校的班主任都是在承担繁重教学任务的基础上再担任班主任工作。许多班主任不堪其累,身心俱疲,更难以照顾自身、照顾家庭、安排生活、从容工作,这就让班主任成了令人望而生畏的岗位。班主任在身心、生活上的损伤日益增多,这是单纯用增加绩效工资这类收入(何况还很低)所不能补偿的。这样,许多学校出现安排班主任难就成了一种必然,不得不用评聘职称、评优评模资格等硬办法来“半强制”,还收效不显著。也自然会出现《让班主任的津贴与付出相匹配》一文中所说的问题。

  笔者认为,解决这些问题的症结就在于一定要使绩效工资向教育教学的一线教师和班主任倾斜,并且建立起相对协调的学校内部各类教职工的工资比例关系。为此,笔者提出以下的路径供探讨:

  一是或者压缩校内岗位津贴及享受岗位津贴的人数比例,或者是以折算课时量为基础取消岗位津贴。

  第一种方法,在执行岗位津贴时,上级教育行政部门对中小学应设置的岗位津贴应予以规范。另要建立岗位津贴和教师平均奖励性绩效工资的比例关系,笔者以为,最高不应超过普通教师平均奖励性绩效工资的三分之一。为体现对一线教师的重视,应有封顶上限,管理人员的最高奖励性绩效工资不得超过一线教师中奖励性绩效工资最高者。同时,享受超过绩效工资平均值的管理岗位人数也不得超过一线教师中奖励性绩效工资高于平均值者的人数。

  第二种办法,直接把管理岗位及其他所有行政教辅工勤岗位的工作量都按学校内部标准课时量进行折算,取消岗位津贴。

  笔者认为,对行政教辅工勤人员和岗位津贴在人数、比例、工作量上进行规范,这样也能体现《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中所说的“重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”的原则。相对于一线教师来说,教辅等人员本就是为教学提供服务的,让相同数量教师的奖励性绩效工资多于相同数量教辅人员的才能真正体现对一线教师的倾斜,也有利于学校压缩教辅人员或鼓励他们兼课多岗。

  二是对于班主任要采取减工作量和增加收入相结合的办法。

  增强班主任岗位吸引力恐怕并不只是取决于额外发放了多少绩效工资,而是取决于其工作状态和工作量。受制于奖励性绩效工资总额和当前一些学校客观上存在的行政化氛围所限,班主任的收入水平明显超高于其他学校人员的条件并不具备,也未必合理。

  笔者建议,可以按照国家标准,将班主任工作量按本校教师一半的课时工作量计算,并相应减少其教学工作量,两者相加减,趋近于一个教师的标准课时工作量即可。教师标准课时工作量的一半,体现在奖励性绩效工资上也应该接近一半。

  从各地实际执行的奖励性绩效工资水平来看,这就远比讨论班主任津贴是发300元或是发800元更有说明力,含金量更高。班主任工作作为教育教学的重要构成,同样也是一线,也理应得到倾斜。为班主任增收减压是要双管齐下的,这应成为各学校努力的方向,也是增加班主任吸引力的重要因素。

  希望绩效工资能够在分配上进一步向一线教师倾斜、向一线班主任倾斜!

  (作者为基层教师)

  吴志峰 来源:中国青年报

【编辑:罗攀】

诚博国际官方app-新闻观察:多轮强降水叠加 南方多地防汛进入关键期

  央视网消息:近期中国南方地区降雨过程多、强度大,部分江河水位偏高,山洪地质灾害频发,防汛进入关键时期。气象专家分析,今年中国气象水文年景总体偏差,防汛形势严峻。要强化监测预报预警,紧盯山洪地质灾害等防洪薄弱环节,严密防守水库堤坝等重点部位,加强城市内涝防范应对。

  今年中国气候状况总体偏差,区域性暴雨洪涝重于常年。6月20日以来,西南东部至长江中下游地区降大到暴雨,重庆、四川、贵州等12省(区、市)58条河流发生超警以上洪水,16条河流发生超保洪水,3条中小河流发生超历史洪水。 6月2日—28日,中央气象台已经连续27天发布暴雨预警,持续时间为近年来少见。截至6月23日,洪涝灾害造成广西、贵州等26省(区、市)1122万人次受灾,9300余间房屋倒塌,农作物受灾面积861千公顷,直接经济损失241亿元。

  与往年相比,今年汛情呈现强降水过程多、超警河流多、洪水发生集中、江河水位偏高四大特点。水利部专家介绍,6月以来的20多天,全国197条河流超警,其中10条超历史,洪水发生集中为近年少见。预计今年长江中下游、珠江流域西江、淮河、太湖等可能发生超警洪水,部分中小河流可能发生大洪水,防汛形势严峻。

  多轮强降水叠加为防汛带来诸多考验。为确保大江大河防洪安全,今年3月初,水利部指导督促各地、各流域编制修订大江大河、重要支流河流和县级以上防洪城市的超标洪水防御预案。目前,部分大江大河超标洪水防御预案基本编制完成。入汛以来,国家防总多次组织应急、水利、气象等部门开展联合会商,安排部署防汛抗旱工作。应急管理部组织各级消防救援队伍参加抗洪抢险救援任务1798起,出动消防救援指战员2.2万余人次,营救和疏散转移遇险被困群众2.6万余人。

  水利专家介绍,中国目前拥有5级以上堤防30多万公里、9.8万多座水库、超过10万座水闸。经过多年努力,中国水旱灾害防御体系初步形成,整体抗灾能力显著提高,但今年形势较为特殊,防汛备汛工作的挑战和困难不容忽视,应重点抓好江河湖泊洪水和山洪地质等灾害防范,守好盯住山洪地质等灾害多发区,严密防守水库堤坝等重点部位,加强城市内涝防范应对。

【编辑:田博群】

诚博国际官网首页-驻马店实验小学召开以案促改专项工作民主生活会

6月22日下午,河南省驻马店实验小学在南校区二楼党员活动室召开了以案促改专项工作民主生活会,全体党委班子成员参加了会议。

早在民主生活会前,该校便成立了以案促改专项工作领导小组、制定了工作方案,精心布置以案促改专项工作计划,召开了以案促改专项工作警示教育大会,在全体教职工中广泛进行了专题宣传动员,并同时召开了班子成员以案促改研讨会,学校党委班子通过案件剖析,研究发案规律,深挖案件反映出的思想教育、监督制约、体制机制等方面的问题,认真查摆学校党委班子和个人在讲忠诚守纪律、权利运行、制度机制、作风建设四个方面存在的问题和不足。班子成员深入开展了谈心活动,主动征求周围同志的意见,在此基础上,每位班子成员都对照专题民主生活会的要求,撰写了领导班子以案促改剖析材料和个人发言提纲。

驻马店实验小学党委书记常东亮首先代表班子发言,他指出了领导班子整体还存在政治理论学习不到位,从严治党工作压力传导不到位,主体责任落实不够彻底,工作作风不够扎实等问题,带领全体党委班子成员理清了思路,明确了今后整改方向。在自我剖析和批评与自我批评环节,他强调要敢于亮丑,不怕脸红,坦诚相见,直奔主题,讲真话不讲套话,讲要害不讲枝节,深挖问题实质,触及灵魂深处。随后党委班子成员分别对照以案促改的主题进行发言,每位班子成员发言结束后,其他成员分别对其开展批评。班子成员发扬剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神,敞开心扉,不护短,不遮掩,坦诚相见,紧密联系典型案例,结合思想和工作实际,认真开展批评和自我批评,深刻剖析思想根源,明确努力方向。大家都敞开思想,襟怀坦荡,敢于正视问题,做到深刻剖析、拿出了有针对性的整改措施,整个民主生活会在团结、坦诚、热烈、和谐的气氛中进行。

本次专题民主生活会由于党委班子高度重视,组织严密,准备充分,开的特别成功,既触及了灵魂,又剖析了问题,达到了预期的效果。(文:黄俊峰 李鹏飞)

 

责编:张靖雯

诚博国际官方app-公交司机突发脑出血,昏迷前1秒他的动作让网友泪奔…

减速、靠边、停车、拉手刹……

最后,他倒在了驾驶座上

6月22日中午十二点左右

河南周口26路公交车司机宋安平

驾车行驶在七一路五一广场站时

在行车途中突发脑出血

宋安平将公交车驾驶到五一广场站

平稳地停靠在路边

用尽最后力气拉下手刹

在最后一位乘客安然无恙下车后

痛苦地倒在驾驶位上

从车载视频监控可以看出

到站后宋安平的表情越来越难受

摘下了眼镜

呼吸也变得非常急促

事发路段是人流量密集的五一广场

而且正值下班高峰期来往车辆非常多

如果当时仍在驾驶途中不仅是乘客

乃至周遭车辆及行人都可能面临巨大危险

随后,下车的乘客和

路过的公交车司机

赶忙拨打了120急救电话

宋安平被送往医院急救

据主治医生介绍

病人被送来时双眼瞳孔放大

已经没有自主意识

处于深昏迷状态

经过CT扫描

诊断为脑干出血

由于病人生命体征不稳定

目前不能做手术

经过几天的保守治疗

宋安平已经有了微弱的自主呼吸

但依旧深度昏迷

依靠呼吸机辅助呼吸

目前,周口市公交总公司

表示会积极为宋师傅申请工伤认定

组织员工进行捐款

网友纷纷为宋师傅祝福:

“昏迷前还想着全车乘客,愿早日康复”

“让那么多人平安回家了,愿你也平安”

“该负责的您做到了,祝早日康复”

……

祝福

愿宋安平师傅平安

来源:周口晚报、中国交通报、星视频

责编:俞镜淇

诚博国际官网首页-辽宁全队疑似违规,广东王牌犯相同错禁赛+重罚,这次情有可原?

北京时间6月28日,辽宁男篮大帅郭士强已经辞职了,在凌晨1点传来换帅消息后,仅仅过去9个小时,辽宁男篮官方就已经宣布了这个情况,并且确认杨鸣将会顶替他上任。与此同时,郭士强离开酒店与球员们拥抱告别的现场画面也曝光了,但同样也是这一次的现场画面传来了争议。

因为如果按照之前的广东队赵睿事件处理结果的话,那么这一次辽宁男篮的球员们似乎也疑似违规了。首先之前广东队的赵睿就被重罚了,停赛3场罚款1万,原因是违反联赛的防疫规定,参加了广东俱乐部组织的直播卖月饼活动。

而作为持有绿证的球员,赵睿在这次活动当中近距离的接触了持有黄色证件的工作人员。可是CBA的规定是,所有的绿证球员都必须和黄色证件的工作人员保持至少两米以上的距离,这是硬性防疫要求,就是根据这个规定,所以赵睿才被重罚了。当然他也认罚,停赛3场罚款1万,他这边全盘接受下来,自己承认自己确实是犯错了,另外广东俱乐部也第一时间进行了道歉,承认在对于赵睿的监管上没有起到该有的责任。

但是如果按照赵睿被罚的标准,那么这一次,辽宁男篮是不是应该被罚呢?因为这次的告别现场,辽宁队似乎也和持有黄证的工作人员进行了密切接触,而且距离绝不超过两米,旁边的牌子上也是写的很清楚,这是黄区上车点。而球员们应该都是绿证的,哪怕郭士强指导可以在这里上车,并且和球员们拥抱告别,这都没有问题,但是辽宁男篮的球员,好像是和工作人员靠的有些太近了。

如果说按照规定对于赵睿进行处罚的话,那么,或许也应该按照CBA联盟官方出具的公告,对于辽宁球员进行处罚。当然如果真的要罚的话,那么辽宁要被罚的人可就太多了,这次他们出去送郭士强的不仅仅有郭艾伦,还有赵继伟,还有刘志轩。

要是都一视同仁,按照赵睿处罚标准的话,那罚的也就太狠了,难道那要要把辽宁队全队的整条后卫线都禁赛吗?当然出现这样的一幕也称得上是情有可原,毕竟当时他们光顾着送走这位辽宁的功勋大帅了,可能没有注意到场边的工作人员。不过在赵睿刚刚事发并且被禁赛之后,他们的行为注定会引来讨论。

诚博国际官方网站-2分钟读财报-獐子岛事件 北斗卫星神助攻

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  证监会对獐子岛(维权)调查的案子,刚刚完成组网的北斗卫星立了大功。

  证监会统筹执法力量,走访渔政监督、水产科研等专业力量,借助卫星定位数据,对獐子岛27条采捕船只数百余万条海上航行定位数据进行分析,委托两家第三方专业机构运用计算机技术还原了采捕船只的真实航行轨迹,复原了公司最近两年真实的采捕海域,进而确定实际采捕面积,并据此认定獐子岛公司成本、营业外支出、利润等存在虚假。

  不得不说现代信息技术越来越发达,新技术助力查办包括信息披露案、操纵市场案、老鼠仓案等多起大案要案,随着大数据、云计算等技术的广泛应用,违法行为将越来越无处遁形。

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责任编辑:公司观察

诚博国际官网首页-前程无忧第二季度薪酬调研 企业员工薪酬环比小幅回升

  随着国内疫情逐步得到控制,企业复工复产逐步回归常态,在后疫情时期,企业招聘及员工薪酬有何变化,前程无忧人力资源调研中心针对2020年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研,结果显示2020年第二季度27个热门城市平均薪酬较上一季度小幅回升。一季度,多数企业经营受疫情冲击影响,造成企业员工收入出现不同程度的缩水,随着二季度企业相继复工复产,经营趋于正常,员工收入也得到一定程度的恢复。

  在27个热门城市中,武汉二季度员工薪酬环比增幅最高,为4.0%。一季度,武汉身处疫情风暴中心,停工停产时间较长,经济受到较大冲击,随着武汉有序“重启”,企业复工复产,二季度员工收入恢复相对明显。

  受国际疫情持续影响,宁波、东莞等外贸业务占比较高城市面临外需抑制、出口受阻等诸多挑战,经济恢复较慢,数据显示,二季度宁波、东莞员工薪酬较上一季度环比增幅相对较低,分别为1.8%和1.9%。

  高层补涨相对明显民企触底反弹

  数据显示,2020年第二季度,全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度出现回升,其中总监职级回升相对明显,分析认为:一季度受疫情影响,多数企业高层降薪幅度高于其他层级,随着企业经营好转,二季度高层收入开始逐渐恢复,薪酬呈现较大幅度回升。其中,其中武汉总监职级涨幅最为明显,为7.9%,北京、上海总监职级二季度薪酬为30539元、30763元,环比增幅分别为4.1%和4.0%。

  随着企业复工复产稳步推进,2020年第二季度全国十大热门城市各性质企业薪酬水平较上一季度均有所回升,其中民企增幅较为明显。分析认为,民营企业中小企业居多,抗风险能力相对较弱,企业经营受疫情冲击较大,员工收入下降明显。随着疫情得到控制,多部门出台举措帮助中小微民营企业复工复产,降低生产经营成本,民营企业较快恢复生产与经营;另外,民营企业机制比较灵活,对市场的反应更为敏感,能及时调整并快速适应市场。内外因素叠加,使得民营企业薪酬在二季度实现触底反弹。

  房地产复苏 “新基建”人才炙手可热

  2020年第二季度,人才需求量排行前五的行业依次为房地产、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路及建筑/建材/工程行业。

  二季度,随着疫情防控情况趋于平稳,中央和地方层面针对房地产行业相关政策逐渐发力,一季度积压的购房需求逐渐入市,房地产市场行情逐渐恢复;叠加部分二三线城市放松落户政策,进一步推动市场企稳复苏。二季度,房地产行业人才需求量跃升至首位。

  疫情之下,“新基建”首次进入今年的政府工作报告,成为两会热词之一。随着新基建的爆发,5G、大数据、云计算、人工智能、工业互联网等应用的落地将使互联网/电子商务和计算机行业呈现高景气度。这两个行业的人才需求量亦是持续看涨,行业平均薪酬也是居于高位。

  数据显示,在新基建相关岗位中,技术研发类岗位需求量相对较高,主要集中在一线及新一线城市,其中算法工程师、云计算工程师、大数据工程师、Java软件开发工程师以及Web前端开发工程师人才需求较大。二季度算法工程师、云计算工程师、大数据工程师平均月薪分别为16407元、16318元、15519元。

  时至年中,下半年即将开启。国际疫情还在持续,国内疫情防控常态化,内外经济环境仍然面临较大不确定性。随着复工复产复商复市的推进,下半年经济是否会走得更稳健,前程无忧人力资源调研中心表示将持续关注。(注:本文平均薪酬指当季总收入的月平均值,不统计年终奖)

【编辑:李季】